Auto Rialba verkauft in Parndorf Jungwagen mit EU-Garantie und EU-Neuwagen mehrerer Marken. Für den Verkauf war ein Automobilverkäufer gesucht. In der Zusammenarbeit haben wir erfahrene Verkäufer direkt angesprochen, und die Stelle ist besetzt. Die Story zeigt, was wir für Auto Rialba umgesetzt haben und warum man gute Verkäufer selten über eine klassische Anzeige bekommt.
Ein Händler für Jungwagen braucht jemanden, der Beratung ernst nimmt
Die AUTO RIALBA GmbH sitzt im Industriezentrum Kälberweide in Parndorf. Das Unternehmen verkauft Jungwagen mit EU-Garantie und EU-Neuwagen, unter anderem von Suzuki, Mercedes, VW, Cupra, SEAT, Škoda, Kia und Toyota. Die Fahrzeuge werden direkt bezogen und auf Wunsch österreichweit zugestellt. Persönliche Beratung gehört laut Website zum Kern des Angebots.
Genau das macht die Stelle anspruchsvoll. Ein Automobilverkäufer muss mehrere Marken kennen, Finanzierung erklären können und Abschlüsse sauber abwickeln. Erfahrene Verkäufer sind meist fest bei einem Autohaus beschäftigt und wechseln nur, wenn man sie direkt anspricht.
Gute Leute sind vergeben, und das spüren fast alle Betriebe
Für den Fachkräfte-Radar der WKO haben über 2.100 Betriebe Auskunft gegeben. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, bei 56 Prozent ist er stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Im Verkauf ist dieser Zusammenhang unmittelbar: Jeder Interessent, der nicht beraten wird, kauft woanders.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 enthält 64 Berufe. Sie erfasst Berufe, in denen auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Die Liste macht sichtbar, wie viele Branchen gleichzeitig suchen. Erfahrene Verkäufer haben in so einem Umfeld die Wahl.
Direkt ansprechen statt auf Bewerbungen warten
Wir haben für Auto Rialba nicht darauf gesetzt, dass sich Verkäufer von selbst melden. Unser System hat Profile mit Vertriebshintergrund im Umkreis von Parndorf gesucht. Verkäufer mit Autohaus-Erfahrung haben wir über mehr als 30 Kanäle und Empfehlungen erreicht, auch wenn sie nicht aktiv suchten. In der Ansprache haben wir die Besonderheiten des Betriebs nach vorn gestellt: mehrere Marken statt einer, Direktbezug und Kunden aus ganz Österreich.
Vor jeder Übergabe stand ein Telefonat mit unserem Team. Wir haben über Verkaufserfahrung gesprochen und Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Lebenslauf und Gesprächsnotiz lagen Auto Rialba vor dem ersten Gespräch vor. Der Betrieb konnte in AdVentory OS jederzeit nachsehen, wie es um die Stelle steht.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Vertriebshintergrund im Umkreis von Parndorf durchsucht.
- Direkte Ansprache über mehr als 30 Kanäle und Empfehlungen hat Verkäufer mit Autohaus-Erfahrung erreicht, die nicht aktiv suchten.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vor der Übergabe geklärt.
- AdVentory OS hat die Bewerbungen gebündelt und Auto Rialba jederzeit den Stand der Stelle gezeigt.
Eine Stelle besetzt: der Verkauf in Parndorf ist verstärkt
Auto Rialba hat einen Automobilverkäufer eingestellt. Die Stelle im Verkauf ist besetzt.
Für einen Händler, dessen Angebot auf persönlicher Beratung beruht, ist das mehr als ein zusätzlicher Kopf. Jede Person im Verkauf entscheidet mit, wie Kunden den Betrieb erleben. Wir haben deshalb im Telefonat nicht nur nach Jahren im Beruf gefragt, sondern danach, wie jemand berät. Auto Rialba hat nur mit Kandidaten gesprochen, bei denen das gepasst hat.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Verkäufer aktiv ansprechen
Wer gut verkauft, wird im eigenen Haus gehalten und sieht sich selten um. Gehen Sie auf diese Menschen zu und nennen Sie einen konkreten Grund, warum sich ein Gespräch mit Ihnen lohnt.
Das eigene Modell erklären
Mehrere Marken, Direktbezug oder Zustellung in ganz Österreich sind für einen Verkäufer handfeste Argumente. Sagen Sie, wodurch sich der Verkauf bei Ihnen vom klassischen Markenhaus unterscheidet.
Beratungsstil im ersten Gespräch prüfen
Lassen Sie sich schildern, wie jemand einen unentschlossenen Kunden berät. Daran erkennen Sie schneller als am Lebenslauf, ob die Person zu Ihrem Haus passt.
