Auto Kroiss in Ansfelden handelt mit Fahrzeugen und betreibt eine Reparatur- und eine Karosseriewerkstätte. Gemeinsam mit uns hat der Betrieb einen KFZ-Techniker eingestellt, obwohl im Linzer Zentralraum Autohäuser, Fachbetriebe und Industrie dieselben Leute suchen. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind und warum ein konkreter Wechselgrund wie der freie Samstag mehr bewirkt als eine lange Liste an Benefits.
Eine offene Stelle in der Werkstatt verlängert jede Reparatur
Die Auto Kroiss GmbH an der Traunuferstraße in Ansfelden handelt mit Neu- und Gebrauchtfahrzeugen und betreibt eine Reparatur- und eine Karosseriewerkstätte. Im Firmenbuch eingetragen wurde das Unternehmen 1997, geführt wird es vom Inhaber selbst.
Gesucht war ein KFZ-Techniker in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden. Für einen Betrieb dieser Größe zählt jede Fachkraft. Bleibt die Stelle offen, verlängern sich Reparaturzeiten, und Kunden warten länger auf ihr Auto. Gefragt war also keine Masse an Bewerbungen, sondern ein erfahrener Profi.
Kraftfahrzeugmechaniker stehen auf der Mangelberufsliste
Kraftfahrzeugmechaniker stehen auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026, ebenso Karosserie- und Kühlerspengler, Spengler und Lackierer. Als Mangelberuf gilt laut ÖGB ein Beruf, wenn auf eine offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Laut WKO waren Ende 2025 in Österreich 102.878 Lehrlinge in Ausbildung, davon 7.605 junge Männer in der Kraftfahrzeugtechnik, einem der häufigsten Lehrberufe. Die Werkstätten bilden also aus, doch erfahrene Fachkräfte wachsen nur langsam nach. In Oberösterreich stieg die Zahl der offenen Stellen im August 2026 um 7,3 Prozent. Im Zentralraum werben Markenautohäuser, Karosseriefachbetriebe, Industrie und Nutzfahrzeugwerkstätten um dieselben Profile. Wer gut ist, ist fest angestellt und liest Stellenanzeigen kaum.
So haben wir für Auto Kroiss gesucht
Wir haben die Suche nach dem KFZ-Mechaniker aufgesetzt und bis Anfang Mai 2026 über mehr als 30 Kanäle ausgespielt. Gute KFZ-Techniker brauchen einen Grund zu wechseln, der ihren Alltag spürbar ändert. Bei Auto Kroiss heißt dieser Grund kein Samstag. Wir haben ihn nach vorne gestellt, als ganzen Satz statt als Stichwort in einer Liste. Rund um diesen Kern haben wir die Argumente eines inhabergeführten Betriebs erzählt: Umgang auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten, freie Zwickeltage, Betriebsurlaub im Sommer und zu Weihnachten und die Firmenjause am Freitag.
Ausgespielt haben wir die Anzeigen im Umkreis von Ansfelden und im Linzer Zentralraum, dort, wo KFZ-Techniker ohnehin am Handy unterwegs sind, auch wenn sie nicht suchen. Unser Team hat die Anzeigen in den Farben von Website und Logo gestaltet, damit jede sofort als Auto Kroiss erkennbar ist. Im Mittelpunkt stehen die Stellenbezeichnung, Vollzeit, Ort und ein klares Jetzt bewerben. Jede Bewerbung haben wir telefonisch vorqualifiziert und Lehrabschluss, Erfahrung, Wohnort und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory hat KFZ-Techniker im Linzer Zentralraum über mehr als 30 Kanäle erreicht, auch solche, die nicht aktiv suchen.
- Auftritt: Unser Team hat ihn in den Farben von Auto Kroiss gestaltet und den freien Samstag in den Mittelpunkt gestellt.
- Kurzbewerbung: KFZ-Techniker haben sich in wenigen Klicks beworben, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Lehrabschluss, Erfahrung, Wohnort und Gehaltsvorstellung geklärt.
Eine Stelle besetzt: ein KFZ-Techniker für die Werkstatt
Auto Kroiss hat aus unseren vorqualifizierten Kandidaten einen KFZ-Techniker eingestellt. Unpassende Bewerbungen sind bei uns im Telefonat hängen geblieben. Der Inhaber hat nur Gespräche mit Menschen geführt, die wirklich in Frage kamen. Für einen inhabergeführten Betrieb bedeutet die besetzte Stelle vor allem, dass Reparaturen wieder in der gewohnten Zeit laufen.
Die Zusammenarbeit geht weiter. Seit Oktober 2026 läuft unsere zweite Kampagne für Auto Kroiss, gesucht wird ein Karosseriebautechniker beziehungsweise KFZ-Spengler. Diese Stelle ist in Besetzung, und wir gehen sie nach demselben Muster an: ein klarer Wechselgrund, Ansprache im Zentralraum und ein Telefonat vor jedem Gespräch im Betrieb.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Einen Wechselgrund statt zehn Benefits nennen
Ein erfahrener KFZ-Techniker wechselt für eine spürbare Verbesserung. Finden Sie den einen Punkt, den Mitbewerber nicht bieten, und stellen Sie ihn als ganzen Satz an den Anfang.
Kündigungsfristen einplanen
Wer fest angestellt ist, kann nicht sofort anfangen. Rechnen Sie mit Wochen zwischen Zusage und Arbeitsbeginn und bleiben Sie in dieser Zeit in Kontakt.
Fachfragen im ersten Anruf stellen
Fragen Sie früh nach konkreter Erfahrung in der Werkstatt. Das trennt erfahrene Fachkräfte von Bewerbern, die nur auf dem Papier passen.
