Eine Autotür passt in jede Lackierkabine. Ein Reisebus nicht. Auto Brückl in Rietz im Tiroler Oberland lackiert beides und dazu Industrieteile. In der Zusammenarbeit mit dem Familienbetrieb haben wir eine Arbeitgeberkampagne entwickelt und im Oberland geschaltet. Die Story beschreibt, was wir dafür aufgebaut haben und warum ein Betrieb mit dieser Spezialisierung anders suchen muss als eine gewöhnliche Werkstatt.
Lackierer für große Flächen sind im Oberland knapp
Sandstrahlen, Unfallinstandsetzung und Werkstatt gehören bei Auto Brückl ebenfalls dazu. Alles aus einer Hand, so das Motto. Seit drei Generationen wird der Betrieb von der Familie geführt, seit 2017 von Martin Brückl.
Karosserie- und Lackbetriebe brauchen Lackierer, Karosseriebautechniker, Spengler und Mechaniker. Wer große Fahrzeuge und Industrieteile beschichten kann, ist besonders selten. Zwischen Innsbruck und Imst gibt es nur wenige solcher Fachkräfte, und die meisten sind seit Jahren im selben Betrieb. In einem Familienbetrieb macht der Inhaber das Recruiting zudem nebenbei.
Zahlen zum Fachkräftemangel
Bundesweit stehen 2026 insgesamt 64 Berufe auf der Mangelberufsliste. Die Definition ist einfach: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. Wo zusätzlich Erfahrung mit großen Flächen verlangt wird, bleibt davon wenig übrig.
Der WKO Fachkräfte-Radar hat über 2.100 Betriebe befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren dadurch Umsatz. Für einen Lackierbetrieb heißt das, dass die Kabine nicht so ausgelastet ist, wie sie es sein könnte.
Was wir für Auto Brückl aufgebaut haben
Wir haben vor dem Start geprüft, wie die Chancen im Tiroler Oberland stehen, und mit Martin Brückl besprochen, womit der Betrieb überzeugt. Das Besondere liegt in der Arbeit selbst: Busse, LKW und Industrieteile lackiert nicht jeder. Dazu kommt ein Familienbetrieb, in dem man den Chef jeden Tag sieht. Auf diese zwei Punkte haben wir die Kampagne zugeschnitten.
Wir haben sie im Einzugsgebiet von Rietz geschaltet. Unser System hat sie Menschen mit Lackier- und Karosserieerfahrung gezeigt, auch solchen, die seit Jahren im selben Betrieb arbeiten. Für Interessierte haben wir einen kurzen Bewerbungsweg eingerichtet, und unser Ablauf für Rückmeldungen stand bereit. Die Kampagne ist inzwischen abgeschlossen.
- AdVentureKI: Wir haben vor dem Start mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell eine Besetzung im Oberland ist.
- Arbeitgeberbotschaft: Wir haben gemeinsam mit Auto Brückl formuliert, was die Arbeit an großen Fahrzeugen und Industrieteilen ausmacht.
- Profile im Einzugsgebiet: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Lackier- und Karosserieerfahrung im Umkreis von Rietz durchsucht.
- Kurzbewerbung: Wir haben einen Einstieg ohne Anschreiben gebaut, der in wenigen Klicks erledigt ist.
- AdVentory OS: Der Inhaber hat einen Ort bekommen, an dem Rückmeldungen und nächste Schritte zusammenlaufen.
Arbeitgeberkampagne für Auto Brückl umgesetzt und im Oberland geschaltet
Wir haben für Auto Brückl eine vollständige Arbeitgeberkampagne umgesetzt, von der Prüfung der Ausgangslage über Botschaft und Anzeigen bis zur Kurzbewerbung. Während der Laufzeit war der Betrieb bei Lackierern und Karosseriefachleuten zwischen Innsbruck und Imst als Arbeitgeber zu sehen.
Dem Betrieb bleibt ein Auftritt, der die Spezialisierung auf große Flächen verständlich macht. In einem Markt mit so wenigen Fachkräften ist das die Grundlage für jede weitere Suche. Botschaft und Ablauf können wir für die nächste Stelle unverändert wieder einsetzen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Spezialisierung nach vorn stellen
Wenn Ihr Betrieb etwas kann, das im Umkreis kaum jemand anbietet, gehört das in die Überschrift. Fachleute suchen Arbeit, die sie fordert.
Geduld einplanen
In sehr kleinen Arbeitsmärkten wechseln Leute selten. Bleiben Sie über längere Zeit sichtbar, statt nur einmal kurz zu inserieren.
Den Inhaber entlasten
Recruiting neben dem Tagesgeschäft bleibt oft liegen. Legen Sie fest, wer Rückmeldungen entgegennimmt und wie schnell geantwortet wird.
