Ob ein Inverter hält, was er verspricht, zeigt sich am Prüfstand. AUTFORCE in Lebring baut solche Anlagen: Prüfstände für Inverter und E-Motoren, Funktionsprüfschränke und optische Qualitätsprüfung, dazu mit autfactory eine eigene Software für die Produktion. Wir haben für AUTFORCE eine Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit die Aufgabe selbst zum Argument gemacht haben.
Automatisierung, Bildverarbeitung und Software in einem Team
Das Unternehmen ist Siemens Solution Partner und Beckhoff Solution Provider. Die Kunden kommen aus Automotive, Luftfahrt, Logistik und Medizintechnik.
Gebraucht werden SPS-Programmierer, Softwareentwickler, Elektrotechniker und Schaltschrankbauer, also Leute, die Hardware und Code beherrschen. Ein Sondermaschinenbauer dieser Größe muss auffallen, um von ihnen gesehen zu werden.
Im Großraum Graz suchen Zulieferer und Anlagenbauer dieselben Profile
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Südlich von Graz sind SPS-Programmierer schnell vergeben. Große Automobilzulieferer und Anlagenbauer suchen dort genau die Leute, die auch AUTFORCE braucht.
Die Aufgabe nach vorn gestellt: unsere Umsetzung für AUTFORCE
Techniker lesen zuerst, woran sie arbeiten würden. Wir haben deshalb gemeinsam mit AUTFORCE die Projekte in den Mittelpunkt gerückt: Prüfstände für E-Antriebe, Bildverarbeitung in der Qualitätskontrolle, eigene Software. Dazu kam die Aussage, dass man in einem Team dieser Größe eine Anlage vom Schaltplan bis zur Inbetriebnahme begleitet. Die Partnerschaften mit Siemens und Beckhoff haben wir in den Anzeigen genannt. Ein Automatisierer erkennt daran sofort, mit welchen Systemen er arbeiten würde, und kann einschätzen, ob seine Erfahrung passt.
Ausgespielt haben wir die Kampagne über mehr als 30 Kanäle im Umkreis von Lebring, an Menschen mit Hintergrund in SPS, Prüftechnik und Softwareentwicklung, die fest angestellt sind. Für das Telefonat haben wir mit dem Unternehmen abgestimmt, dass unser Team nach den Steuerungen fragt, die jemand kennt, damit sich das Erstgespräch um Projekte drehen kann.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben Projekte und Technologien von AUTFORCE in Anzeigen übersetzt und geschaltet.
- AdVentory hat Automatisierer und Entwickler im Großraum Graz angesprochen.
- Kurzbewerbung: Der erste Schritt war in wenigen Klicks erledigt, Unterlagen konnten später folgen.
- Telefonische Vorqualifizierung: Vorgesehen war, dass unser Team Steuerungskenntnisse, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung klärt.
- AdVentory OS hat AUTFORCE Rückmeldungen und Stand an einem Ort gezeigt.
Die Arbeitgeberkampagne für AUTFORCE ist umgesetzt
Die Kampagne hat AUTFORCE bei Automatisierern und Entwicklern südlich von Graz gezeigt, mit den Projekten als Aushängeschild. Wer sich für Prüftechnik und E-Mobilität interessiert, hat das Unternehmen jetzt als möglichen Arbeitgeber wahrgenommen.
Für die Technik im Haus bleibt der Aufwand klein. Wir haben Botschaften, Schaltung und den Ablauf für Rückmeldungen übernommen. Das Material lässt sich für einzelne Rollen wie SPS-Programmierung oder Schaltschrankbau gezielt weiterverwenden.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Projekte statt Anforderungen
Beginnen Sie die Anzeige mit dem, was gebaut wird. Eine Liste von Programmiersprachen kann jeder schreiben, einen Prüfstand für E-Motoren nicht.
Partnerschaften nutzen
Wer mit Siemens oder Beckhoff arbeitet, sollte das sagen. Techniker wissen sofort, welche Systeme sie erwarten.
Technische Fragen früh stellen
Klären Sie vor dem ersten Gespräch, welche Steuerungen und Sprachen jemand kennt. Dann reden im Termin Techniker mit Technikern.
