Austria Pet Food produziert in Pöttelsdorf im Burgenland Nassfutter für Hunde und Katzen und wächst stark. In der Zusammenarbeit mit uns hat das Unternehmen vier Stellen in Labor und Produktion besetzt. Die Story zeigt, wie wir zwei Stellen unter einem Dach mit zwei Botschaften beworben haben und warum ein ländlicher Standort mit Dreischichtbetrieb eigene Regeln bei der Personalsuche hat.
Ein schnell wachsender Betrieb abseits der Ballungsräume
Die Austria Pet Food GmbH wurde 2012 gegründet, die Produktion startete 2013. Laut Land Burgenland arbeiteten 2023 knapp 100 Menschen im Dreischichtbetrieb. Mit einer Investition von 35 Millionen Euro wird die Produktion erweitert, die Belegschaft soll auf 150 wachsen. Abnehmer sind Eigenmarken des europäischen Handels, dazu Kunden in den USA und in China.
Gesucht wurden Laborhelfer und Produktionsmitarbeiter. Pöttelsdorf liegt im Bezirk Mattersburg, das Einzugsgebiet ist überschaubar. Viele, die in Frage kommen, pendeln bereits nach Wien, Wiener Neustadt oder Eisenstadt. Dazu kommt der Schichtbetrieb mit Früh, Spät und Nacht, der nicht in jedes Leben passt.
Lebensmittelproduktion konkurriert mit der ganzen Industrie
Lebensmitteltechniker und Futtermittelarbeiter stehen auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026. Laut WKO Fachkräfte-Radar spüren in der Industrie 58 Prozent der Betriebe einen Fachkräftemangel, österreichweit fehlen rund 155.000 Fachkräfte.
Für die Lebensmittelproduktion kommen zwei Hürden dazu. Die Nachtschicht schränkt den Kreis ein, und Qualitätsstandards wie IFS verlangen Sorgfalt, sodass nicht jede Bewerbung passt. Im Labor zählt Genauigkeit, in der Produktion Verlässlichkeit. Ein wachsender Betrieb braucht beides gleichzeitig, und das in einer Phase, in der die Führungskräfte mit dem Ausbau ohnehin stark gefordert sind.
Was wir für Austria Pet Food umgesetzt haben
Wir haben Laborhelfer und Produktionsmitarbeiter getrennt angesprochen, weil sie auf verschiedene Argumente reagieren. Für das Labor haben wir die Genauigkeit und die Absicherung einer zertifizierten Produktion in den Mittelpunkt gestellt. Für die Produktion ging es darum, ob der Schichtbetrieb zum Alltag passt und ob der Arbeitsplatz näher liegt als der bisherige.
Beide Stellen haben wir im engen Umkreis von Pöttelsdorf ausgespielt und nicht breit über das ganze Burgenland. Wer täglich nach Wien oder Wiener Neustadt pendelt, hat in unserer Ansprache einen modernen, wachsenden Betrieb fast vor der eigenen Haustür gesehen, der ausschließlich in Österreich produziert. Den Schichtbetrieb haben wir offen genannt. Unser Team hat am Telefon Schichtbereitschaft, Anfahrt und Erwartungen geklärt, bevor ein Kandidat an den Betrieb ging.
- Zwei Botschaften haben wir für Labor und Produktion getrennt formuliert und geschaltet.
- AdVentory hat beide Stellen im engen Umkreis von Pöttelsdorf ausgespielt und auch Menschen erreicht, die gerade nicht suchten.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks ohne Anschreiben haben wir für Produktionskräfte ohne klassischen Lebenslauf eingerichtet.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Schichtbereitschaft, Anfahrt und Erwartungen geklärt.
Vier Stellen besetzt: Verstärkung für Labor und Produktion
Austria Pet Food hat über unsere Zusammenarbeit vier Stellen besetzt, als Laborhelfer und Produktionsmitarbeiter. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System.
Daraus hat unser Team am Telefon vorqualifiziert und nur eine kleine Auswahl nach Pöttelsdorf weitergegeben. Die Führungskräfte mussten nicht Bewerbung um Bewerbung lesen, sie haben die wenigen Kandidaten kennengelernt, die für Labor und Schicht infrage kamen. Für einen Betrieb mit rund 100 Menschen ist das eine spürbare Verstärkung, in der Qualitätssicherung wie in der Kapazität der Schichten. Jede besetzte Stelle entlastet ein Team, das im Dreischichtbetrieb Ausfälle sonst mit Überstunden abfangen muss. Weil wir Schichtbereitschaft und Anfahrt vorher geklärt hatten, floss die Zeit der Führungskräfte in Gespräche mit Menschen, die wirklich passten.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Schichtbetrieb offen nennen
Schreiben Sie Früh, Spät und Nacht klar in die Anzeige. Das senkt vielleicht die Zahl der Bewerbungen, erhöht aber die Zahl der passenden. Fragen Sie die Nachtschicht im ersten Telefonat noch einmal direkt ab.
Pendlern den kürzeren Weg zeigen
Auf dem Land arbeiten viele Menschen weit weg von zuhause. Werben Sie gezielt im nahen Umkreis mit der gewonnenen Zeit.
Labor und Produktion getrennt ansprechen
Unterschiedliche Stellen brauchen eigene Argumente. Genauigkeit und Qualität ziehen im Labor, Nähe und verlässliche Schichten in der Produktion.
