Bei Augsberger in Fischamend kann man ein Ziegelhaus planen lassen und den Rasen dazu gleich mitbestellen. Die Gruppe vereint Hausbau, Immobilien, Fertigrasenproduktion und Gartengestaltung mit Teichen, Pools, Terrassen und Winterdienst. In der Zusammenarbeit haben wir für die Gruppe eine Arbeitgeberkampagne umgesetzt. Die Story zeigt, wie wir vier Sparten unter einen Arbeitgeberauftritt gebracht haben.
Vier Sparten bedeuten vier verschiedene Arbeitsmärkte
Eine so breite Gruppe braucht Maurer und Bautechniker ebenso wie Landschaftsgärtner, Maschinenführer und Leute für die Immobilienverwaltung. Jede Sparte hat ihren eigenen Personalbedarf und ihre eigene Sprache.
Gerade bei mehreren Bereichen geht schnell etwas unter. Eine Bewerbung für den Garten landet im Baubüro, eine Rückfrage bleibt liegen. Der Überblick ist hier fast so wichtig wie die Reichweite.
Zwischen Wien und Schwechat werben viele um dieselben Arbeitskräfte
Das WKO Fachkräfte-Radar hat über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel geben an, den Fachkräftemangel zu spüren, bei 56 Prozent ist er stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Leute fehlen.
Dazu passt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Fischamend liegt zwischen Wien und dem Flughafen Schwechat. Baufirmen, Logistiker und der Flughafen werben dort um dieselben Arbeitskräfte. Wer draußen arbeitet und sein Handwerk kann, hat rundherum viele Angebote.
Ein Auftritt, vier Zielgruppen: das haben wir umgesetzt
Wir haben mit Augsberger zuerst geklärt, was alle Sparten verbindet: ein Familienname, ein Standort und Arbeit, deren Ergebnis man am Ende sieht, ob Haus oder Garten. Darauf haben wir den gemeinsamen Arbeitgeberauftritt aufgebaut. Die Ansprache selbst haben wir je Sparte getrennt, weil ein Maurer und ein Landschaftsgärtner auf andere Bilder reagieren. Den Winterdienst und die Arbeit im Freien haben wir dabei offen benannt. Wer aus Logistik oder vom Flughafen kommt, kennt Schichten und Wetter und kann einschätzen, was ihn erwartet.
Unser System hat die Kampagne über mehr als 30 Kanäle im Umkreis von Fischamend ausgespielt und je nach Sparte Menschen aus Bau, Garten oder Immobilien angesprochen. Wir haben die Rückmeldungen so angelegt, dass sie von Beginn an dem richtigen Bereich zugeordnet sind. Für das Telefonat davor war unser Team zuständig.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben einen gemeinsamen Auftritt mit eigener Ansprache je Sparte entwickelt und geschaltet.
- AdVentory hat je nach Sparte Profile aus Bau, Garten oder Immobilien im Raum Fischamend erreicht.
- Kurzbewerbung: Ein kurzes Formular am Handy hat für die erste Rückmeldung gereicht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team, mit Fragen zu Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentory OS: Dort haben wir jede Rückmeldung der passenden Sparte zugeordnet.
Arbeitgeberkampagne für vier Sparten umgesetzt
Die Kampagne hat die Augsberger Gruppe in der Region als Arbeitgeber gezeigt, der mehr ist als ein Baumeister oder ein Gärtner. Menschen aus sehr unterschiedlichen Berufen haben denselben Betrieb aus ihrem jeweiligen Blickwinkel gesehen.
Im Haus ist vor allem die Ordnung geblieben. Unser Ablauf trennt die Bereiche sauber und hält sie trotzdem an einem Ort zusammen. Auf dem gemeinsamen Auftritt kann jede Sparte aufbauen, wenn sie Verstärkung braucht.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Eine Marke, mehrere Ansprachen
Führen Sie verschiedene Sparten unter einem Arbeitgebernamen, aber schreiben Sie für jede Berufsgruppe eigene Anzeigen mit eigenen Bildern.
Zuständigkeiten vorab festlegen
Bestimmen Sie für jeden Bereich eine Person, die Rückmeldungen bekommt. Bei mehreren Sparten ist das die häufigste Stelle, an der Bewerber verloren gehen.
Das sichtbare Ergebnis zeigen
Ein fertiges Haus oder ein angelegter Garten ist ein starkes Argument für Handwerker. Zeigen Sie fertige Arbeiten, nicht nur Baustellen.
