Wer einem Bauherrn Fixpreis und Fixtermin zusagt, trägt das Risiko selbst. ATC Generalunternehmungen in St. Pölten macht das seit 1993. Von der Konzeption über die Planung bis zur schlüsselfertigen Übergabe kommt alles aus einem Haus. In der Zusammenarbeit mit ATC haben wir eine Recruiting-Kampagne aufgesetzt und geschaltet. Jede Bewerbung kam dabei mit Lebenslauf in unser System.
Das Versprechen hängt an den Menschen in Planung und Bauleitung
Gebaut werden Gewerbe-, Büro- und Industrieobjekte, jeweils nach den Anforderungen des Kunden. Ein Generalunternehmer braucht dafür Köpfe, die das ganze Projekt überblicken: Bauleiter, Bautechniker, Planer und Kalkulanten. Sie müssen Gewerke koordinieren und die Kosten im Griff haben.
In Niederösterreich werben große Baukonzerne und Wiener Büros um denselben Personenkreis. Gute Bauleiter haben volle Auftragsbücher und suchen nicht. Für ATC bedeutet das: Wer Fixpreis und Fixtermin halten will, muss diese Leute finden, bevor das nächste Projekt startet.
Warum Abwarten nicht reicht
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Dort landet ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Bei so einem Verhältnis ist eine klassische Ausschreibung ein Glücksspiel.
Wie stark die Betriebe das spüren, hat der WKO Fachkräfte-Radar bei über 2.100 Unternehmen erhoben. Mehr als drei Viertel sind vom Fachkräftemangel betroffen, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil ihnen Personal fehlt. Ein Generalunternehmer kann ohne Bauleitung schlicht kein weiteres Projekt annehmen.
Unsere Umsetzung für ATC
Wir haben mit ATC zuerst das Angebot an erfahrene Bautechniker geschärft. Bei einem Generalunternehmer begleitet man ein Projekt vom ersten Konzept bis zur Schlüsselübergabe und sieht das ganze Bauwerk, statt nur ein Gewerk zu betreuen. Diesen Unterschied zu Konzern und Planungsbüro haben wir in der Kampagne herausgestellt.
Geschaltet haben wir die Kampagne im Umkreis von St. Pölten. Unser System ist direkt auf Menschen mit Erfahrung in Bauleitung, Planung und Kalkulation zugegangen. Unser Team hat die Bewerbungen am Telefon vorbereitet und jeder eine Gesprächsnotiz beigelegt, damit die Geschäftsführung sofort über Projekte und Verantwortung sprechen kann. Die Kampagne ist inzwischen beendet.
- Profilfilter: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Bauleitung, Planung und Kalkulation im Umkreis von St. Pölten gefiltert.
- Ausspielung: Wir haben die Kampagne über mehr als 30 Kanäle gezeigt, damit sie auch Fachkräfte ohne aktive Suche erreicht.
- Kurzbewerbung: Ein Anschreiben haben wir nicht verlangt.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS: Die Geschäftsführung hat alle Bewerbungen mit Notiz an einem Ort gesehen.
Vorqualifizierte Kandidaten für den Generalunternehmer
Jede Bewerbung über unsere Kampagne für ATC Generalunternehmungen kam mit Lebenslauf. Alle liegen mit Gesprächsnotiz in unserem System. ATC konnte die Gespräche damit auf Projektebene führen, also über Bauvorhaben, Verantwortung und Abläufe statt über Lebensläufe.
Für uns war wichtig, Menschen zu erreichen, die mitten in laufenden Projekten stecken. Sie melden sich nur, wenn der Weg kurz ist und das Angebot klar. Beides haben wir für ATC eingerichtet, und beides kann der Betrieb für künftige Stellen weiterverwenden.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das ganze Projekt als Argument nehmen
Bauleiter, die bisher nur einen Abschnitt betreuen, reizt die Gesamtverantwortung. Beschreiben Sie, wie weit die Zuständigkeit bei Ihnen reicht.
Über konkrete Bauvorhaben reden
Laden Sie Kandidaten ein, über ein echtes Projekt zu sprechen. Das zeigt schneller als jeder Fragenkatalog, wie jemand denkt.
Rechtzeitig vor Projektstart suchen
Eine Bauleitung lässt sich nicht in zwei Wochen besetzen. Beginnen Sie mit der Suche, sobald ein Auftrag absehbar ist.
