Das ASZ in Linz betreut seit 1995 Betriebe in ganz Österreich arbeitsmedizinisch und sicherheitstechnisch. Gemeinsam mit dem ASZ haben wir eine Recruiting-Kampagne geschaltet und einen Media Day umgesetzt. Eine Stelle ist derzeit in Besetzung. Die Story beschreibt, wie wir in der Zusammenarbeit Fachleute mit Zusatzausbildung ansprechen und was Dienstleister mit Einsätzen vor Ort daraus mitnehmen können.
Jede Berufsgruppe im ASZ hat eine eigene Zusatzqualifikation
Jeder Betrieb in Österreich muss arbeitsmedizinisch und sicherheitstechnisch betreut werden. Das ASZ übernimmt genau das. Es bezeichnet sich als erstes Zentrum für Prävention in der Arbeitswelt und ist familiengeführt. Gebraucht werden Arbeitsmediziner, Sicherheitsfachkräfte, Arbeitspsychologen und Personal im arbeitsmedizinischen Fachdienst.
Alle diese Berufe setzen eine Ausbildung nach der Ausbildung voraus. Ärzte haben viele Alternativen, von der Ordination bis zum Spital. Sicherheitsfachkräfte werden von der Industrie rund um Linz direkt angestellt. Der Kreis möglicher Kandidaten ist deshalb eng, und wer dazugehört, kennt die Arbeit in einem Präventionszentrum oft gar nicht aus eigener Anschauung.
Knappe Fachkräfte treffen auf eine gesetzliche Pflicht
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Die Regel dahinter: Ein Beruf gilt als Mangelberuf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für Berufe mit Zusatzausbildung ist die Auswahl naturgemäß noch kleiner als im Grundberuf.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben mehr als drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Beim ASZ kommt hinzu, dass die Kunden auf die Betreuung angewiesen sind und sie nicht aufschieben können.
Was wir für das ASZ umgesetzt haben
Wir haben mit der Prüfung der Stelle begonnen. AdVentureKI rechnet mit über 100 Datenpunkten, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist. Danach haben wir die Kampagne aufgesetzt und in der jeweiligen Region geschaltet, denn die Betreuung findet vor Ort bei den Kunden statt.
Dazu kam der Media Day, also ein Drehtag, den wir für das ASZ umgesetzt haben. Das Material zeigt das Zentrum als Arbeitgeber. Unsere Ansprache erreicht über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen auch Fachkräfte ohne Wechselabsicht. Die Bewerbung dauert wenige Klicks, danach klärt unser Team am Telefon Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- Kampagne: Wir haben sie für die offene Stelle aufgesetzt, geschaltet und betreuen sie laufend.
- Media Day: Wir haben einen Drehtag umgesetzt, der das ASZ als Arbeitgeber zeigt.
- AdVentory: Unser System durchsucht 850.000 Profile im DACH-Raum nach arbeitsmedizinischer und sicherheitstechnischer Ausbildung.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt die Eckdaten, der Lebenslauf geht mit Gesprächsnotiz ans ASZ.
- AdVentory OS: Alle offenen Stellen und jede Bewerbung liegen dort geordnet und nachvollziehbar.
Kampagne live, Media Day geliefert, eine Stelle in Besetzung
Die Kampagne für das ASZ läuft, der Media Day ist umgesetzt, und eine Stelle ist in Besetzung. Wir haben außerdem den kurzen Bewerbungsweg eingerichtet und übernehmen die telefonische Abklärung, bevor ein Lebenslauf im Haus landet.
Das ASZ sieht, wer in welches Betreuungsgebiet passt. Weil die Arbeit vor Ort bei den Kunden stattfindet, ist der Wohnort entscheidend, und er ist vor dem ersten Gespräch bekannt. Wir bleiben in der Zusammenarbeit, bis die Stelle besetzt ist.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Arbeit sichtbar machen
Viele Ärzte und Techniker wissen nicht, wie ein Tag in der Prävention aussieht. Zeigen Sie es mit echten Bildern aus dem Betrieb, bevor Sie über Konditionen sprechen.
Nach dem Gebiet suchen
Wenn Ihre Leute zu den Kunden fahren, zählt der Wohnort mehr als der Firmensitz. Schalten Sie Anzeigen dort, wo die Betreuung stattfindet.
Alternativen der Kandidaten kennen
Wer zwischen Spital, Ordination und Ihrem Angebot wählen kann, vergleicht. Nennen Sie klar, was bei Ihnen anders ist, etwa geregelte Zeiten oder ein fixer Kundenkreis.
