ARGEGARTEN, bekannt unter der Marke Die Begründer, plant und baut Gärten in Hochstrass in der Gemeinde Klausen-Leopoldsdorf, mitten im Wienerwald. Wir haben für den Betrieb die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, was wir in der Zusammenarbeit umgesetzt haben und warum ein Gartenbauer mit dieser Bandbreite als Arbeitgeber erst erklärt werden muss.
Ein Gartenbauer, der vom Plan bis zum Naturpool alles selbst macht
Der Name ist ein Wortspiel und passt zum Betrieb: Die Begründer machen grün. Die ARGEGARTEN GmbH plant Gärten, pflanzt, legt Rasen und Bewässerung an und begrünt Dächer. Dazu kommen Holz- und Steinbau, Teiche, Pools, Naturpools und Schwimmteiche. Das Unternehmen ist Mitglied im GALABAU Verband Österreich und bildet Lehrlinge in der Gartengestaltung aus.
Für diese Arbeit braucht es Landschaftsgärtner, Vorarbeiter und Zimmerer, die pflastern, mauern und pflanzen können und bei jedem Wetter draußen sind. Zwischen Wien und St. Pölten werben viele Gartenbauer um denselben kleinen Kreis. Wer dort nur eine Stellenanzeige schaltet, unterscheidet sich kaum vom Betrieb im Nachbarort.
Fachkräfte fehlen quer durch die Branchen, auch im Grünen
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Der Mangel ist also kein Thema einzelner Branchen mehr, sondern der Normalzustand in weiten Teilen des Handwerks.
Das WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeigt dasselbe Bild aus Sicht der Unternehmen. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Im Gartenbau heißt das: Aufträge sind da, aber in der Saison fehlt die Partie, die sie baut.
Was wir für ARGEGARTEN umgesetzt haben
In der Zusammenarbeit mit ARGEGARTEN haben wir die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Inhaltlich haben wir sie auf das gebaut, was den Betrieb von anderen Gartenbauern unterscheidet: die volle Fertigungstiefe von der Planung über Holz und Stein bis zum Schwimmteich. Wer bei den Begründern arbeitet, mäht nicht Rasen, sondern baut Gärten, und genau das sollte die Kampagne zeigen.
Unser System hat die Kampagne im Umkreis von Klausen-Leopoldsdorf ausgespielt und erreicht damit auch Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen. Wird eine konkrete Stelle ausgeschrieben, greifen die weiteren Schritte: Kurzbewerbung in wenigen Klicks ohne Anschreiben und ein Telefonat mit unserem Team, bevor jemand zum Gespräch kommt.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben sie für ARGEGARTEN aufgesetzt und geschaltet.
- Botschaft: Gemeinsam mit dem Betrieb haben wir Planung, Holz- und Steinbau und Wasser im Garten in den Mittelpunkt gestellt.
- AdVentory hat die Kampagne im Wienerwald über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- AdVentory OS bündelt Rückmeldungen und nächste Schritte für ARGEGARTEN an einem Ort.
Die Arbeitgeberkampagne für Die Begründer ist umgesetzt
Mit der Kampagne ist ARGEGARTEN in der Region als Arbeitgeber sichtbar geworden, nicht nur als Gartengestalter für Kunden. Landschaftsgärtner und Zimmerer aus dem Umkreis haben gesehen, welche Arbeiten der Betrieb ausführt und dass er selbst ausbildet. Das ist die Grundlage für jede spätere Stellenkampagne.
Für uns war dabei wichtig, dass die Kampagne den Betrieb so zeigt, wie ihn neue Mitarbeiter am ersten Tag erleben. In der Saison zählt jede gesparte Stunde, und wer ARGEGARTEN bereits kennt, entscheidet sich bei einer offenen Stelle schneller.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Zeigen Sie die Bandbreite der Arbeit
Viele Fachkräfte wechseln, weil sie mehr können, als sie im aktuellen Betrieb zeigen dürfen. Beschreiben Sie, welche Gewerke bei Ihnen zusammenkommen. Ein Gärtner, der auch Stein und Holz bearbeitet, erkennt sich darin wieder.
Werben Sie vor der Saison, nicht mittendrin
Wer erst sucht, wenn die Aufträge laufen, sucht unter Zeitdruck. Machen Sie Ihren Betrieb das ganze Jahr als Arbeitgeber sichtbar, dann kennen Interessierte Sie bereits, wenn die Stelle offen ist.
Nutzen Sie die Lehre als Argument
Dass Sie ausbilden, sagt viel über den Betrieb. Stellen Sie die Lehrlingsausbildung nach vorn, sie spricht Jugendliche an und zeigt erfahrenen Kräften, dass Wissen bei Ihnen weitergegeben wird.
