APF Advanced Particle Filters entwickelt und fertigt in der Hannakstraße in Salzburg Elektrofilter für Biomasseheizwerke. Wir haben für das Unternehmen die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story beschreibt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind und warum ein Nischenhersteller seine Arbeit erst erklären muss, bevor sich die passenden Leute melden.
Ein Spezialist für Biomasse mit eigenen Patenten
Wo ein Heizwerk Hackschnitzel verbrennt, entsteht Feinstaub. Ein Elektrofilter holt ihn aus dem Rauchgas, bei APF mit einem Abscheidegrad von bis zu 99 Prozent. Das Unternehmen baut Filter für Kessel von 100 bis 6.500 Kilowatt, für Industrie, Gewerbe und Fernwärme. Dazu kommen Vorabscheider, Economiser zur Wärmerückgewinnung, Staubförderung und ein eigenes Fernwartungsmodul.
Der Betrieb ist nach EN 1090-1 zertifiziert und hält Patente, seit 2012 gibt es eine Schwesterfirma in Sursee in der Schweiz. Für die Fertigung braucht APF Schweißer, Schlosser, Konstrukteure, Elektrotechniker und Inbetriebnehmer. In Salzburg ist die Metallbranche klein, und die Mischung aus Stahlbau und Hochspannung findet man selten.
Mehr als die Hälfte der Betriebe verliert Umsatz, weil Personal fehlt
Laut WKO Fachkräfte-Radar, für das über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel. 56 Prozent spüren ihn stark oder sehr stark, und 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Für einen Hersteller mit vollen Auftragsbüchern bedeutet eine unbesetzte Stelle in der Fertigung längere Lieferzeiten.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Ein kleiner Hersteller konkurriert in diesem Umfeld mit größeren Industriebetrieben um dieselben Techniker und gewinnt nur, wenn Bewerber verstehen, woran sie bei ihm arbeiten würden.
So haben wir APF als Arbeitgeber gezeigt
Wir haben die Arbeitgeberkampagne für APF aufgesetzt und geschaltet. Als Kern haben wir das Produkt gewählt: Filter, die Feinstaub aus dem Rauchgas von Heizwerken holen, entwickelt und gebaut in Salzburg. Für einen Schweißer oder Elektrotechniker ist das ein greifbarer Grund, sich einen Betrieb anzusehen, den er bisher nicht kannte.
Unser System hat die Kampagne im Raum Salzburg an Menschen mit Hintergrund in Stahlbau, Anlagenbau und Elektrotechnik ausgespielt. Viele von ihnen suchen nicht aktiv. Sobald APF eine Stelle konkret ausschreibt, schließen unsere weiteren Bausteine an, von der Kurzbewerbung ohne Anschreiben bis zum Telefonat, in dem unser Team Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit klärt.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben sie gemeinsam mit APF aufgesetzt und geschaltet.
- Produkt als Botschaft: Wir haben den Elektrofilter und die Fertigung in Salzburg nach vorn gestellt.
- AdVentory hat die Kampagne im Raum Salzburg über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- AdVentory OS zeigt APF Rückmeldungen und nächste Schritte an einem Ort.
APF ist im Raum Salzburg als Arbeitgeber sichtbar
Die Arbeitgeberkampagne ist umgesetzt. Fachkräfte aus Metall und Elektrotechnik im Raum Salzburg haben damit ein Unternehmen kennengelernt, das im eigenen Haus entwickelt, konstruiert und fertigt. Für einen Hersteller, dessen Produkt außerhalb der Branche kaum jemand kennt, ist das der erste notwendige Schritt.
Die technischen Leiter bei APF sollen Fachliches prüfen und nichts Formales. Unsere Kampagne schafft dafür die Voraussetzung: Wer sich später auf eine Stelle meldet, weiß bereits, was ein Elektrofilter ist und was in der Hannakstraße gebaut wird.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Erklären Sie Ihr Produkt in einem Satz
Nischenhersteller sind Fachkräften oft unbekannt. Sagen Sie in einem Satz, was Ihr Produkt tut und wo es steht. Wer das versteht, kann einschätzen, ob die Arbeit zu ihm passt.
Sprechen Sie verwandte Berufe an
Die exakte Kombination aus Stahlbau und Hochspannung gibt es selten. Sprechen Sie Schlosser, Schweißer und Elektrotechniker getrennt an und zeigen Sie, was Sie im Betrieb dazu schulen.
Machen Sie Zertifikate und Patente sichtbar
Eine Zertifizierung oder ein Patent ist für Techniker ein Zeichen für sauberes Arbeiten. Nennen Sie diese Punkte im Arbeitgeberauftritt und nicht nur im Verkaufsprospekt.
