AM Baugeräte in Raasdorf, direkt an der Wiener Stadtgrenze, handelt mit Vermessungstechnik und Pumpen, vermietet Geräte und betreibt ein autorisiertes Leica Service-Center. In der Zusammenarbeit mit AM Baugeräte besetzen wir aktuell eine Stelle im Betrieb, unsere Kampagne dafür läuft. Die Story zeigt, wie wir die Suche aufgesetzt haben und warum bei einem technischen Händler das Fachwissen vor dem Verkaufstalent kommt.
Wer hier verkauft, muss die Geräte bedienen können
Ein Polier, der einen Rotationslaser kauft, stellt Fragen. Ein Vermesser, der ein GNSS-System testet, noch mehr. Das Sortiment von AM Baugeräte reicht von Lasern, Totalstationen und Laserscannern von Leica Geosystems über Maschinensteuerungen und Ortungsgeräte bis zu Drohnen. Dazu kommen Pumpen von Grindex, Flygt, Godwin und Lowara.
Der Betrieb verkauft Neugeräte und Gebrauchtgeräte, vermietet, kalibriert im eigenen Leica Service-Center, betreibt einen Pumpenprüfstand und schult Anwender. Zuletzt kam eine Niederlassung in Kematen dazu. Firmen wie diese brauchen technische Verkäufer, Servicetechniker und Anwendungsberater. Geodäsie und Vertrieb in einer Person sind selten, und wer beides kann, hat in der Regel eine feste Anstellung.
64 Mangelberufe und ein Markt, in dem kaum jemand aktiv sucht
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Händler mit erklärungsbedürftigen Geräten wird der Kreis noch kleiner, weil er Technikverständnis und Freude am Kundenkontakt zugleich verlangt.
Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeichnet dasselbe Bild. Über drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Ein Inserat allein erreicht in so einem Markt vor allem jene, die ohnehin suchen.
Was wir für AM Baugeräte umgesetzt haben
Gemeinsam mit AM Baugeräte haben wir zuerst das Profil geschärft: Welche Geräte muss jemand kennen, wie viel Baustelle sollte im Lebenslauf stehen, und was davon lässt sich im Haus nachschulen. Darauf haben wir die Ansprache gebaut. Sie richtet sich an Menschen aus Vermessung, Bau und Pumpentechnik im Umkreis von Raasdorf, etwa an Vermessungstechniker mit Lust auf Kundenkontakt.
Unsere Kampagne läuft im Pendelbereich des Standorts und erreicht auch Fachkräfte, die gerade nicht auf Jobsuche sind. Wer sich meldet, wird von unserem Team angerufen. Erst wenn Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt sind, geht ein Kandidat mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz an den Betrieb weiter.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Erfahrung in Vermessung, Bau und Pumpentechnik durchsucht.
- Kurzbewerbung: Interessierte bewerben sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vor dem ersten Gespräch.
- AdVentory OS zeigt AM Baugeräte jede Bewerbung und die nächsten Schritte an einem Ort.
Eine Stelle in Besetzung, die Kampagne läuft
Die Stelle ist in Besetzung. Unsere Kampagne ist live, Bewerbungen laufen in unserem System zusammen, und AM Baugeräte sieht dort den Stand der Suche. Verkauf und Service im Betrieb führen damit Fachgespräche und müssen keine Erstsichtung neben dem Tagesgeschäft erledigen.
Für uns ist in dieser Phase entscheidend, dass die Ansprache genau bleibt. Lieber wenige Kandidaten, die einen Tachymeter erklären können, als viele Bewerbungen ohne Bezug zur Baustelle. Daran messen wir die laufende Kampagne.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Fachwissen in die Anzeige schreiben
Nennen Sie die Geräte und Marken, mit denen jemand arbeiten wird. Techniker erkennen daran sofort, ob die Stelle zu ihnen passt, und Unpassende bewerben sich seltener.
Techniker für den Verkauf gewinnen
Wer bisher vermessen oder gewartet hat, kennt die Fragen der Kunden aus eigener Erfahrung. Sprechen Sie diese Menschen gezielt an und zeigen Sie ihnen, wie der Schritt in die Beratung aussieht.
Schulung als Argument nutzen
Wenn Sie Anwender schulen, können Sie auch neue Mitarbeiter einschulen. Sagen Sie offen, was jemand mitbringen muss und was er bei Ihnen lernt.
