Allnex Austria produziert in Werndorf in der Steiermark Kunstharze und Additive für Lacke und Farben. In der Zusammenarbeit mit Allnex haben wir eine Kampagne für die Leitung Elektrotechnik und Kesselhaus aufgesetzt und bis 17. August 2026 geschaltet. Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir für eine technische Führungsrolle in einem Seveso-Betrieb die wenigen passenden Menschen angesprochen haben.
Eine Schlüsselrolle mit Hochspannung, Kesselhaus und 14 Leuten Verantwortung
Allnex Austria beschäftigt 377 Mitarbeitende, produziert in Werndorf in der Steiermark und forscht in Graz. Pro Jahr entstehen rund 80.000 Tonnen Kunstharze und Additive für Lacke und Farben, 84 Prozent der Produktion gehen in den Export. Das Werk ist ein Seveso-Betrieb, Sicherheit hat dort Vorrang vor allem anderen.
Gesucht wird eine Leitung für Elektrotechnik und Kesselhaus in Vollzeit. Die Rolle verantwortet die elektrische Infrastruktur von der Hochspannungseinspeisung bis zum Verteilernetz, sucht Einsparpotenziale und führt ein Elektrikerteam mit einer direkt und 13 indirekt unterstellten Personen. Verlangt werden Hochspannungsschaltberechtigung, SPS und sicherheitsgerichtete Steuerungen, Führungserfahrung und strategisches Denken in Energiefragen. Ein Inserat auf einem Jobportal erreicht diese Menschen kaum, denn wer das alles kann, hat bereits eine sichere Position.
Starkstromtechnik gehört zu den knappsten Feldern der Industrie
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen gleich drei Berufe der Starkstromtechnik, nämlich Techniker mit und ohne höhere Ausbildung sowie Diplomingenieure dieses Fachs. In der Industrie spüren laut WKO Fachkräfte-Radar 2026 58 Prozent der Unternehmen den Fachkräftemangel, über alle Branchen sind es 78 Prozent.
Der Nachwuchs wird nicht breiter. Ende 2025 waren laut WKO Lehrlingsstatistik in der Sparte Industrie 16.169 Lehrlinge in Ausbildung, 4,5 Prozent weniger als ein Jahr davor. Für eine Führungsrolle mit Hochspannungsverantwortung schrumpft der Kreis weiter. Es braucht Fachwissen, Schaltberechtigung und Führungserfahrung in einer Person, und diese Person sollte im Pendelradius von Werndorf wohnen oder umziehen wollen.
Wir haben mit Technik geworben, nicht mit Imagesätzen
Unsere Kampagne hat sich an einen klar umrissenen Kreis gerichtet: Leitungen Elektrotechnik, Elektroingenieure, Betriebsleiter und Instandhaltungsleiter, Meister Elektrotechnik und Fachleute aus Kesselhaus und Energieversorgung im Pendelradius von Werndorf.
Für die Suche haben wir Originalfotos des Werks verwendet und am 5. August 2026 übergeben. Sie erzählen von der jährlichen Thermografie der Schaltschränke und von Drohnen mit Wärmekameras, die Einsparpotenziale aufspüren. Dazu haben wir genannt, was eine Führungskraft beim Wechsel abwägt: Gleitzeit ohne Kernzeit zwischen 7 und 19 Uhr, ein globales Entwicklungsprogramm mit festem Mentor, Jobrad, Jobticket und einen Bahnhof in fünf Minuten Entfernung.
- AdVentureKI hat die Stelle vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung ist.
- AdVentory hat nach Elektroführungskräften gesucht und die Stelle im Umkreis von Werndorf über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Schaltberechtigung, Führungsspanne und Gehaltsrahmen geklärt.
- AdVentory OS hat Allnex jede Bewerbung mit Lebenslauf gezeigt.
Vorqualifizierte Kandidaten für eine Rolle, die nur wenige ausfüllen können
Bis zum Ende der Kampagne am 17. August 2026 hat unser Team jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Bei einer Rolle mit Hochspannungsverantwortung und 14 Leuten im Team ist ein kleiner Kreis zu erwarten. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf ins Kundenportal.
Unser Team hat vorab abgefragt, was die Stelle wirklich verlangt, also Schaltberechtigung, Führungserfahrung, Wohnort und Gehaltsvorstellung. Die Werksleitung musste damit keine Zeit in Gespräche stecken, die an einem Formalpunkt scheitern. Die Bilder aus dem Werk bleiben für uns und für Allnex weiter verwendbar.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Mit echter Technik werben
Für Elektroprofis sind konkrete Details wie Thermografie, Anlagenausstattung oder Energieprojekte überzeugender als Imagesätze. Fotos aus dem eigenen Werk wirken glaubwürdiger als Stockbilder.
Die Entscheidungsfaktoren einer Führungskraft nennen
Wer eine sichere Position aufgibt, wägt Gestaltungsspielraum, Entwicklung und Arbeitszeit ab. Gleitzeitregelung, Mentoring und Teamgröße gehören deshalb in die erste Ansprache.
Harte Voraussetzungen vor dem Gespräch prüfen
Schaltberechtigung, Führungsspanne und Gehaltsrahmen lassen sich in einem kurzen Telefonat klären. Das erspart Werksleitung und Personalabteilung Gespräche, die an einem Formalpunkt scheitern.
