Die Albrecht Lebensmittel Ges.m.b.H. führt in Seefeld in Tirol zwei Lebensmittelgeschäfte. In der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen haben wir Kampagnen für zwei Positionen umgesetzt, für die Kassa und für die Feinkost. Ein Kassierer wurde eingestellt. Die Story zeigt, wie wir in einem Tourismusort Personal für den Handel gefunden haben.
Lebensmittelhandel in einem Ort, in dem alle Personal suchen
Das Unternehmen hat seinen Sitz in der Innsbrucker Straße 24 in Seefeld und ist laut Firmenverzeichnis der Wirtschaftskammer im Einzelhandel mit Lebensmitteln tätig, mit zwei Standorten im Ort. Ein Kassierer arbeitet im direkten Kundenkontakt, oft unter Zeitdruck und auch am Samstag.
In Tourismusorten suchen Hotellerie, Gastronomie und Handel gleichzeitig nach Personal. Wer in der Nähe wohnt und verlässlich ist, hat meist schon eine Stelle. Für Bewerber von außerhalb ist die Anfahrt ein Thema. Albrecht Lebensmittel brauchte also Menschen, die im Raum Seefeld leben oder gut dorthin kommen und die bereit sind, im Handel zu arbeiten.
Die Lage am Arbeitsmarkt
Personalnot trifft Betriebe quer durch die Branchen. Für das Fachkräfte-Radar hat die WKO über 2.100 Unternehmen befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Bei 56 Prozent führt fehlendes Personal zu Umsatzeinbußen.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 zählt 64 Berufe mit weniger als 1,5 Arbeitsuchenden je beim AMS gemeldeter offener Stelle. In einem Ort wie Seefeld kommt die Konkurrenz innerhalb der Gemeinde dazu. Ein Lebensmittelgeschäft wirbt um dieselben Menschen wie die Betriebe rundherum und muss zeigen, was eine Stelle im Handel bietet.
Was wir für Albrecht Lebensmittel umgesetzt haben
Wir haben zwei Kampagnen aufgesetzt und geschaltet, eine für Kassierer und eine für Feinkostmitarbeiter. Beide liefen bis Jänner 2026. Unser System hat nach Menschen mit Erfahrung an der Kassa und im Lebensmittelhandel gesucht und auf den Umkreis von Seefeld eingegrenzt. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen haben wir auch Personen erreicht, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Unser Team hat am Telefon zuerst Wohnort und Verfügbarkeit geklärt, weil in einem Tourismusort genau daran die meisten Besetzungen scheitern. Dazu kamen Eignung und Gehaltsvorstellung. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz an Albrecht Lebensmittel übergeben.
- Zwei Kampagnen: Wir haben Kassa und Feinkost getrennt beworben, damit jede Anzeige die passenden Menschen anspricht.
- AdVentureKI: Vor dem Start hat unsere Stellenprüfung mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Stellen zu besetzen sind.
- AdVentory: Unser System hat 850.000 Profile im DACH-Raum gefiltert und die Stellen im Umkreis von Seefeld ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Wenige Klicks und kein Anschreiben, damit sich auch Menschen melden, die noch nie eine Bewerbung geschrieben haben.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Wohnort, Verfügbarkeit, Eignung und Gehaltsvorstellung vor der Übergabe geklärt.
- AdVentory OS: Albrecht Lebensmittel hat alle Bewerbungen und den Stand je Position an einem Ort gesehen.
Eine Stelle besetzt: Der Kassierer in Seefeld ist eingestellt
Albrecht Lebensmittel hat einen Kassierer eingestellt, die Stelle an der Kassa ist besetzt. Das Unternehmen hat von uns Kandidaten erhalten, deren Eignung und Wohnort bereits geprüft waren.
Für die Feinkost haben wir die Stelle im Raum Seefeld sichtbar gemacht und die eingegangenen Bewerbungen auf dieselbe Weise vorqualifiziert. Beide Kampagnen haben wir im Jänner 2026 beendet. Aus der Zusammenarbeit bleibt für das Unternehmen neben der Einstellung ein Ablauf, der sich bei der nächsten offenen Stelle wiederholen lässt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Wohnort zuerst klären
In Tourismusorten ist Wohnraum knapp und die Anfahrt oft lang. Fragen Sie als Erstes, wo jemand lebt und wie er zur Arbeit kommt.
Ganzjährige Arbeit hervorheben
Ein Lebensmittelgeschäft hat das ganze Jahr geöffnet. Für Menschen, die Saisonarbeit satthaben, ist das ein starkes Argument. Sagen Sie es deutlich.
Jede Position getrennt bewerben
Kassa und Feinkost sprechen unterschiedliche Menschen an. Zwei kurze Anzeigen bringen passendere Bewerbungen als eine gemeinsame.
