AIRTEC Lüftungstechnik aus Wien Meidling baut Anlagen, an denen im Ernstfall viel hängt: Garagenentrauchung, Druckbelüftung im Stiegenhaus, Lüftung und Klima für Wohnungen, Gastronomie und Gewerbe. In der Zusammenarbeit mit AIRTEC haben wir eine Recruiting-Kampagne für einen Projektleiter Lüftungs- und Klimatechnik aufgesetzt und geschaltet. Hier steht, was wir dafür gemacht haben.
Projekte von der Planung bis zur Abnahme brauchen jemanden, der sie führt
Das Angebot von AIRTEC reicht von kontrollierter Wohnraumlüftung über Klimageräte und Luft-Wasser-Wärmepumpen bis zu Lüftungen für Gastronomie, Gewerbe und Industrie. Der Betrieb begleitet Projekte von der Planung über Lieferung und Montage bis zur Abnahme und übernimmt danach die Wartung.
In Wien wird viel gebaut und saniert. Wer Kanäle, Regelung und Brandschutz versteht und ein Projekt dazu noch kaufmännisch und terminlich führen kann, ist fast immer vergeben. Genau dieses Profil hat AIRTEC gesucht: einen Projektleiter, der zwischen Planung, Baustelle und Kunde vermittelt.
Wien baut und saniert, die Projektleiter dafür sind knapp
Laut WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel. 56 Prozent spüren ihn stark oder sehr stark, und ebenso viele melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. In der Gebäudetechnik zeigt sich das direkt: Ohne Projektleitung kann ein Betrieb Aufträge nicht annehmen, auch wenn die Monteure da wären.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 zählt 64 Berufe. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Bei Stellen, die Technik und Führung verbinden, ist der Kreis der Wechselwilligen noch kleiner als die Zahl vermuten lässt.
So sind wir für AIRTEC vorgegangen
Am Anfang haben wir mit AIRTEC geklärt, was der Projektleiter tatsächlich verantwortet und was die Stelle in einem spezialisierten Fachbetrieb von derselben Funktion in einem Konzern unterscheidet. Wir haben die Aufgabe so beschrieben, wie ein Techniker sie liest: welche Anlagen, welche Projektgrößen, welcher Spielraum.
Dann haben wir die Kampagne für den Projektleiter Lüftungs- und Klimatechnik geschaltet. Unser System hat im Raum Wien nach Menschen mit Erfahrung in Lüftung, Klima und Haustechnik gesucht und ihnen die Stelle gezeigt, auch wenn sie gerade nicht auf Jobsuche waren. Der Einstieg war bewusst niedrig gehalten, damit ein Projektleiter am Abend in zwei Minuten Interesse zeigen kann. Die Kampagne ist inzwischen abgeschlossen.
- Stellenprüfung mit AdVentureKI: Vor dem Start haben wir die Stelle mit über 100 Datenpunkten durchgerechnet, um Besetzungswahrscheinlichkeit und Dauer einzuschätzen.
- Aktive Suche mit AdVentory: Wir haben 850.000 Profile im DACH-Raum nach Lüftungs-, Klima- und Haustechnikerfahrung im Raum Wien durchsucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks und ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team stand bereit, um Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit zu klären, bevor AIRTEC Zeit in ein Gespräch steckt.
- AdVentory OS als gemeinsamer Ort für Bewerbungen und nächste Schritte.
Eine Position beworben: Kampagne für den Projektleiter Lüftungs- und Klimatechnik umgesetzt
Wir haben für AIRTEC eine Kampagne für eine Schlüsselposition umgesetzt, den Projektleiter Lüftungs- und Klimatechnik. Dazu gehörten die Prüfung der Stelle vorab, die Botschaft, die Ausspielung im Raum Wien und der Ablauf dahinter. Die Kampagne ist abgeschlossen.
AIRTEC hat damit ein Stellenprofil in der Hand, das die Aufgabe für Techniker verständlich beschreibt, und einen erprobten Ablauf für die nächste Suche. In einem Betrieb, in dem Projekte und Wartungstermine den Kalender füllen, zählt vor allem, dass die Personalsuche nicht nebenher im Tagesgeschäft untergeht.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Zeigen Sie die Anlagen, nicht nur den Titel
Projektleiter wollen wissen, woran sie arbeiten. Nennen Sie Garagenentrauchung, Druckbelüftung oder Gastrolüftung beim Namen. Das spricht die Richtigen an und hält Unpassende fern.
Den Spielraum beschreiben
Ein Fachbetrieb kann Verantwortung schneller übertragen als ein Konzern. Sagen Sie konkret, was die Person selbst entscheidet, etwa bei Angebot, Terminplan und Partnern.
Die erste Hürde klein halten
Wer in fester Anstellung ist, schreibt kein Anschreiben. Ein kurzer Einstieg und ein Rückruf am selben oder nächsten Tag bringen mehr Gespräche als ein langes Formular.
