Aigelsreiter Hochbau aus Scheibbs im Mostviertel ist auf großvolumigen Schalungs- und Betonhochbau spezialisiert. Für das Unternehmen haben wir eine Recruiting-Kampagne für Schaler und Betonierer aufgesetzt und geschaltet. Sie läuft, und jede Bewerbung kommt mit Lebenslauf in unser System. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind.
Von Scheibbs aus auf Baustellen in allen Bundesländern
Das 2020 gegründete Unternehmen arbeitet an Wohnbauten, Krankenhäusern, Schulen und Parkdecks, in Österreich und im Ausland. Dazu kommen Schalungsplanung, Kalkulation und der Handel mit Schalungsmaterial. Im Team stehen gelernte Zimmerer, Betonbauer, Maurer und Führungskräfte der Schalungstechnik.
Bevor Beton fließt, muss die Form stehen, auf den Millimeter und in jeder Etage neu. Dafür braucht Aigelsreiter Partien, die reisen und Systemschalung sicher beherrschen. Genau diese Leute sind gesucht, und die großen Baukonzerne werben um sie.
Der Bau spürt den Mangel dort, wo er Termine halten muss
64 Berufe stehen auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026. Ein Beruf gilt als Mangelberuf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Erfahrene Schaler stehen also selten ohne Arbeit da. Wer sie gewinnen will, muss sie auf einer anderen Baustelle abholen.
Laut WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Im Schalungsbau ist das leicht nachzuvollziehen: Fehlt eine Partie, verschiebt sich der Takt des ganzen Rohbaus.
Was wir für Aigelsreiter umgesetzt haben
Gemeinsam mit Aigelsreiter haben wir die Kampagne auf das zugeschnitten, was einen Schaler interessiert: welche Bauten, welche Schalungssysteme, wie viel Reisetätigkeit. Unser System hat die Stelle im Umkreis von Scheibbs und entlang der Einsatzgebiete ausgespielt und Facharbeiter angesprochen, die gerade nicht aktiv suchen.
Wer sich über die Kurzbewerbung meldet, bekommt einen Anruf von unserem Team. Wir fragen nach Erfahrung mit Schalungssystemen, nach Reisebereitschaft, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Lebenslauf und Gesprächsnotiz liegen vor, bevor bei Aigelsreiter jemand Zeit in ein Gespräch steckt.
- AdVentureKI hat die Stelle vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie realistisch und wie schnell die Besetzung ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Schalungs- und Betonbauerfahrung durchsucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle gezeigt.
- Kurzbewerbung: Ein Schaler bewirbt sich in wenigen Klicks, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Schalungserfahrung, Reisebereitschaft, Wohnort und Gehaltsvorstellung abgefragt.
- AdVentory OS bündelt für Aigelsreiter alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort.
Kampagne läuft, jeder Kandidat vorqualifiziert
Die Kampagne für Schaler und Betonierer läuft, die Stelle ist in Besetzung. Bisher kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Jede davon gehen wir telefonisch durch, und Aigelsreiter sieht in AdVentory OS, wer sich gemeldet hat und was der nächste Schritt ist.
Für ein Unternehmen, das seine Leute auf Baustellen in mehreren Bundesländern einteilt, zählt vor allem die Klarheit vor dem ersten Gespräch. Die Einsatzplanung weiß, ob jemand reisen will und welche Systeme er kennt. Gespräche, die an der Reisebereitschaft scheitern, fallen damit weg.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Reisetätigkeit offen ansprechen
Schreiben Sie in die Anzeige, wo Ihre Baustellen liegen und wie An- und Abreise geregelt sind. Wer das erst im Gespräch erfährt, sagt oft ab, und beide Seiten haben Zeit verloren.
Nach Systemen fragen, nicht nach Jahren
Zehn Jahre am Bau sagen wenig darüber, ob jemand Ihre Schalung stellen kann. Fragen Sie im ersten Telefonat, mit welchen Systemen und an welchen Bauten jemand gearbeitet hat.
Die Spezialisierung zeigen
Großvolumiger Betonbau ist für Facharbeiter interessanter als Kleinbaustellen. Zeigen Sie Ihre Projekte, denn ein Parkdeck oder ein Krankenhaus erklärt die Aufgabe besser als jede Stellenbeschreibung.
