AEROCOMPACT entwickelt, baut und vertreibt Unterkonstruktionen für Photovoltaik auf Dächern und Freiflächen. Für den Hersteller aus Satteins haben wir Recruiting-Kampagnen für fünf offene Stellen umgesetzt. Bisher kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Die Story zeigt, wie wir mehrere Stellen gleichzeitig in einem der engsten Arbeitsmärkte Österreichs bearbeiten.
Ein junger Hersteller mit Werken in Satteins, Nüziders und Bulgarien
Über Photovoltaik reden alle. Über das, was die Module am Dach hält, kaum jemand. AEROCOMPACT wurde 2014 gegründet und hat daraus ein Geschäft gemacht. 2023 lag der Gesamtumsatz bei über 100 Millionen Euro. Dahinter stehen Statik, Windlastberechnung, Aluminium- und Stahlverarbeitung und ein internationaler Vertrieb.
Wachstum in diesem Tempo braucht laufend neue Leute. Im Walgau werben große Industriebetriebe um dieselben Fachkräfte, und die Schweiz und Liechtenstein liegen in Pendeldistanz. Fünf Stellen gleichzeitig über Inserate zu besetzen, hätte die Fachabteilungen lange gebunden.
Fachkräftemangel kostet Betriebe Umsatz
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe. Die Schwelle ist klar definiert: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. Für einen Hersteller heißt das, dass der Arbeitsmarkt von sich aus kaum Bewerber liefert.
Wie stark das auf die Betriebe durchschlägt, zeigt das WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Unternehmen. Über drei Viertel spüren den Mangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Ein wachsendes Unternehmen trifft das doppelt, weil jede unbesetzte Stelle das Wachstum bremst.
Was wir für AEROCOMPACT aufgebaut haben
Wir haben jede der fünf Stellen einzeln geprüft und für jede eine eigene Ansprache entwickelt. Eine Sammelanzeige für alle Stellen hätte niemanden wirklich gemeint. Unser System sucht im Umkreis von Satteins und blickt dabei über das Rheintal hinaus, weil viele passende Fachkräfte heute über die Grenze pendeln.
In der Zusammenarbeit mit AEROCOMPACT haben wir die Geschichte des Unternehmens in den Mittelpunkt gestellt: 2014 gegründet, Produkte für die Energiewende, Kunden in aller Welt. Wer sich bewirbt, spricht zuerst mit unserem Team. Erst wenn die Eckdaten passen, geht die Bewerbung an die zuständige Abteilung.
- Prüfung je Stelle: Unsere AdVentureKI hat alle fünf Stellen vorab bewertet und gerechnet, wie realistisch und wie schnell jede zu besetzen ist.
- Fünf Kampagnen: Wir haben für jede Stelle eine eigene Ansprache aufgesetzt und geschaltet.
- AdVentory: Unser System hat 850.000 Profile im DACH-Raum durchsucht und die Stellen über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Telefonate durch unser Team: Wir haben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, auch bei Grenzgängern.
- AdVentory OS: AEROCOMPACT sieht alle fünf Stellen und jede Bewerbung in einer Übersicht.
Vorqualifizierte Kandidaten, fünf Stellen in Besetzung
Aktuell sind fünf Stellen in Besetzung, und jede Bewerbung kommt mit Lebenslauf ins System. Die Kampagnen laufen weiter. Jede Fachabteilung sieht, welche Kandidaten für ihre Stelle bereits mit uns telefoniert haben und was dabei herausgekommen ist.
Für AEROCOMPACT zählt dabei die Ordnung. Fünf parallele Suchen erzeugen schnell ein Durcheinander aus E-Mails und Lebensläufen. Hier liegt alles an einem Ort, und die Gespräche im Haus beginnen dort, wo unser Telefonat aufgehört hat.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Jede Stelle einzeln ansprechen
Ein Konstrukteur und ein Logistiker lesen unterschiedliche Anzeigen. Schreiben Sie für jede Stelle eine eigene Botschaft, auch wenn das mehr Arbeit macht.
Grenzgänger mitdenken
In Grenzregionen arbeiten viele gute Leute im Nachbarland. Sprechen Sie offen an, was ein Arbeitsplatz in der Nähe des Wohnorts im Alltag bringt.
Parallele Suchen an einem Ort führen
Sobald mehr als zwei Stellen offen sind, lohnt sich eine gemeinsame Übersicht. So weiß jede Abteilung, wo ihre Besetzung steht.
