ABUS Austria betreut vom Industriezentrum NÖ-Süd in Wiener Neudorf aus mechanische, elektronische und mobile Sicherheitslösungen. Wir haben für die österreichische Niederlassung die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit eine bekannte Marke als Arbeitgeber erzählt haben.
Ein kleines Team mit einem breiten Sortiment
Die Marke ABUS gibt es seit 1924. Fast jeder kennt das Schloss am Fahrrad oder am Kellerabteil. Weniger bekannt ist, dass dahinter heute auch Videoüberwachung und vernetzte Alarmanlagen stehen. Laut Firmenprofil arbeiten am Standort Wiener Neudorf zwischen 11 und 30 Personen. Sie betreuen Fachhandel, Errichter und Baumärkte in ganz Österreich.
Eine Vertriebsgesellschaft wie diese braucht Außendienst, technischen Support und Innendienst. Gefragt sind Leute, die Schließtechnik, Videoüberwachung und Alarmanlagen verstehen und beim Händler überzeugen. Südlich von Wien sitzen viele Handelsfirmen, die um dieselben Vertriebsprofile werben.
Auch bekannte Marken spüren den Fachkräftemangel
Ein bekannter Name schützt nicht vor leeren Stellen. Laut WKO Fachkräfte-Radar, für das über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren über drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Im Vertrieb ist der Zusammenhang direkt: Ein unbesetztes Gebiet heißt Händler ohne Betreuung.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Die Grenze liegt bei weniger als 1,5 Arbeitsuchenden je beim AMS gemeldeter offener Stelle. Gute Verkäufer mit technischem Verständnis sind in so einem Markt meist in fester Anstellung und wechseln nur, wenn Marke und Aufgabe überzeugen.
So haben wir ABUS Austria als Arbeitgeber gezeigt
Wir haben die Arbeitgeberkampagne für ABUS Austria aufgesetzt und geschaltet. Dabei haben wir die Marke genutzt, die jeder kennt, und sie um das ergänzt, was Bewerber nicht wissen: dass die Niederlassung in Wiener Neudorf ein überschaubares Team ist und dass das Sortiment vom Vorhangschloss bis zur vernetzten Alarmanlage reicht. Für Vertriebsleute ist diese Entwicklung der interessante Teil.
Ausgespielt hat unser System die Kampagne südlich von Wien, auch an Verkäufer aus Sicherheitstechnik, Elektro und Eisenwarenhandel, die zufrieden sind, aber für eine starke Marke wechseln würden. Für konkrete Stellen kommen unsere Kurzbewerbung und die telefonische Vorqualifizierung durch unser Team dazu.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben sie gemeinsam mit ABUS Austria aufgesetzt und geschaltet.
- Marke und Team: Wir haben den bekannten Namen mit dem Standort Wiener Neudorf und seinen Aufgaben verbunden.
- AdVentory hat die Kampagne über mehr als 30 Kanäle an Vertriebs- und Technikprofile im Umkreis ausgespielt.
- AdVentory OS zeigt ABUS Austria Rückmeldungen und nächste Schritte an einem Ort.
Die Arbeitgeberkampagne für ABUS Austria ist umgesetzt
ABUS Austria ist mit der Kampagne als Arbeitgeber aufgetreten und nicht nur als Produktmarke. Vertriebs- und Technikprofile im Süden Wiens haben gesehen, welche Aufgaben es in Wiener Neudorf gibt und wie breit das Sortiment geworden ist. Viele kannten bis dahin nur das Schloss, nicht den Arbeitgeber dahinter.
Ein kleines Team soll keine Zeit mit Vorauswahl verlieren. Darauf haben wir die Kampagne ausgerichtet: Sie spricht Menschen an, die Technik erklären und verkaufen können, und sagt klar, dass beides gefragt ist.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Verlassen Sie sich nicht auf den Markennamen
Dass Kunden Ihre Produkte kennen, heißt nicht, dass Bewerber Ihren Standort kennen. Zeigen Sie, wer vor Ort arbeitet und was dort entschieden wird.
Erzählen Sie, wohin sich das Sortiment entwickelt
Verkäufer wechseln für Produkte mit Zukunft. Wenn Ihr Angebot elektronischer oder vernetzter wird, gehört das in den Arbeitgeberauftritt.
Sagen Sie, welche Mischung Sie suchen
Technik verstehen und beim Händler überzeugen sind zwei verschiedene Stärken. Beschreiben Sie beide, damit sich Menschen melden, die sich beides zutrauen.
