Die ABRG Abfall Behandlung & Recycling betreibt in Arnoldstein zwei Wirbelschichtöfen, eine Deponie und eine Abfallaufbereitung. Gemeinsam mit der ABRG suchen wir Produktionsmitarbeiter für den Betriebsbereich Verbrennung. Unsere Kampagne läuft, jede Bewerbung kommt mit Lebenslauf in unser System. Die Story zeigt, wie wir die Zusammenarbeit aufgebaut haben und worauf es bei Schichtarbeit an einer Anlage ankommt.
Thermische Abfallbehandlung ist ein Fach für sich
Arnoldstein liegt dort, wo Österreich, Italien und Slowenien aufeinandertreffen. Die ABRG gehört zur Jakob Becker Unternehmensgruppe und bietet neben dem Anlagenbetrieb auch Beratung. Die Emissionen beider Öfen liegen deutlich unter den gesetzlichen Grenzwerten. Im Haus arbeiten Technik, Labor, Instandhaltung und Verwaltung zusammen.
Eine Verbrennungsanlage läuft im Schichtbetrieb und verlangt Menschen, die Verantwortung für den Prozess tragen. Für solche Aufgaben gibt es in Südkärnten nur einen kleinen Kreis an Leuten. Rund um Villach werben Industrie und Elektronikfertigung um dieselben Techniker und Produktionskräfte.
Mehr als drei Viertel der Betriebe spüren den Mangel
Für den WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Mehr als drei Viertel von ihnen spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Bei einer Anlage, die durchgehend laufen muss, ist fehlendes Personal vor allem eine Frage der Schichtbesetzung.
Dazu passt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Im Dreiländereck verteilt sich diese knappe Zahl auf viele Arbeitgeber, und ein Betrieb muss deutlich sagen, was er bietet.
So haben wir die Stelle in Arnoldstein sichtbar gemacht
In der Zusammenarbeit mit der ABRG haben wir zuerst geklärt, wen die Anlage wirklich braucht: Menschen mit Erfahrung aus Kraftwerk, Verbrennung, Chemie oder Produktion, die Schichtarbeit kennen und im Umkreis von Arnoldstein wohnen. Auf diese Gruppe haben wir die Kampagne ausgerichtet und geschaltet.
Wir warten dabei nicht auf Bewerbungen aus Jobportalen. Unser System spricht auch Leute an, die in fester Anstellung sind. Wer Interesse zeigt, bewirbt sich in wenigen Klicks und wird von unserem Team angerufen. Im Gespräch geht es um Schichtbereitschaft, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentureKI hat die Stelle im Betriebsbereich Verbrennung vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft.
- AdVentory hat die Stelle im Umkreis von Arnoldstein über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Wir haben den Einstieg so gebaut, dass sich Produktionskräfte ohne Anschreiben am Handy melden können.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Schichtbereitschaft, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS zeigt dem Betriebsleiter jede Bewerbung mit Stand und nächstem Schritt.
Vorqualifizierte Kandidaten, die Kampagne läuft weiter
Bisher kam jede Bewerbung für den Betriebsbereich Verbrennung mit Lebenslauf in unser System. Die Kampagne läuft, die Stelle ist in Besetzung. Jede Bewerbung wird von uns telefonisch geprüft und mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz an die ABRG übergeben.
Der Betriebsleiter sieht damit nur Bewerbungen, die zur Anlage passen. Fragen nach Schichtmodell oder Anfahrt sind geklärt, bevor ein Termin entsteht. So bleibt seine Aufmerksamkeit bei den Öfen, und die Suche läuft im Hintergrund weiter.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Schichtmodell in die erste Zeile
Wer Schicht arbeitet, will zuerst wissen, wie die Wochen aussehen. Nennen Sie Rhythmus, Zulagen und freie Tage gleich am Anfang der Anzeige.
Verwandte Branchen mitdenken
Erfahrung aus Kraftwerk, Chemie oder Papierindustrie lässt sich auf eine Verbrennungsanlage übertragen. Suchen Sie nach der Fähigkeit, eine Anlage zu führen, und nicht nur nach der exakten Berufsbezeichnung.
Umweltdaten als Arbeitgeberargument
Viele Menschen verbinden Abfallverbrennung mit Vorurteilen. Zeigen Sie, wie sauber Ihre Anlage arbeitet. Das nimmt Bewerbern die Scheu und macht die Aufgabe greifbar.
