Die 4Rita GmbH aus dem vierten Wiener Bezirk entwickelt unter der Marke AKKU Recharge your Brain maßgeschneiderte Trainings für mittelständische Unternehmen. Wir haben für AKKU die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, was wir in der Zusammenarbeit umgesetzt haben und warum man Trainer und Berater anders anspricht als über eine Standardanzeige.
Neuropsychologie trifft Mittelstand
Ein Seminar von der Stange gibt es bei AKKU nicht. Am Anfang steht ein eigenes Online-Werkzeug, der AKKU EntwicklungsCheck. Daraus entsteht ein Entwicklungsbericht und danach ein Training, das genau auf den Betrieb zugeschnitten ist. AKKU arbeitet mit neuropsychologischen Methoden und multisensorischem Lernen.
Kunden sind mittelständische Unternehmen, die ihre Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln wollen. Dafür braucht AKKU Trainer, Berater und Vertriebsleute, die Fachwissen mit Auftreten vor Geschäftsführern verbinden. In Wien gibt es viele Coaches, aber wenige, die methodisch sauber arbeiten und zugleich verkaufen können.
Betriebe suchen Personal und zugleich Wege, es zu halten
Das WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeigt, wie breit das Thema ist. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Für einen Trainingsanbieter gilt das doppelt: Seine Kunden suchen Lösungen dafür, und er selbst sucht Leute, die diese Lösungen vermitteln.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe, bei denen weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen. Wenn neue Fachkräfte schwer zu bekommen sind, gewinnt die Entwicklung der vorhandenen Mitarbeiter an Gewicht. Das ist das Feld, in dem AKKU arbeitet.
Was wir für AKKU umgesetzt haben
Gemeinsam mit der 4Rita GmbH haben wir die Arbeitgeberkampagne für AKKU aufgesetzt und geschaltet. Wir haben beim Hintergrund angesetzt und nicht beim Jobtitel. Die Kampagne erklärt die Methode: erst der EntwicklungsCheck, dann der Bericht, dann das Training nach Maß. Ein Trainer, der sauber arbeiten will, erkennt daran, dass hier nicht improvisiert wird.
Unser System hat die Kampagne im Raum Wien ausgespielt. Damit erreichen wir auch Menschen mit Erfahrung in Training, Beratung und Vertrieb, die in einer Festanstellung sitzen und nicht aktiv suchen. Wird eine Stelle konkret, klärt unser Team am Telefon Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit, bevor AKKU Zeit investiert.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben sie für AKKU aufgesetzt und im Raum Wien geschaltet.
- Methode als Inhalt: Wir haben den EntwicklungsCheck und das Training nach Maß in den Mittelpunkt gestellt.
- AdVentory hat die Kampagne über mehr als 30 Kanäle an Profile aus Training, Beratung und Vertrieb ausgespielt.
- AdVentory OS hält für das Team von AKKU Rückmeldungen und nächste Schritte an einem Ort bereit.
AKKU ist in Wien als Arbeitgeber aufgetreten
Die Arbeitgeberkampagne ist umgesetzt. AKKU ist damit bei Trainern und Beratern in Wien sichtbar geworden, die das Unternehmen bisher nicht kannten oder nur als Anbieter wahrgenommen haben.
Das Team von AKKU soll sich auf Kunden und Trainings konzentrieren können. Wir haben die Kampagne deshalb so gebaut, dass sie Anspruch und Arbeitsweise gleich mitliefert. Wer sich angesprochen fühlt, hat verstanden, dass Methodik und Auftreten gleichermaßen zählen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Erklären Sie Ihre Arbeitsweise
Fachleute aus Beratung und Training achten darauf, wie ein Anbieter arbeitet. Beschreiben Sie Ihren Ablauf in wenigen Schritten, das überzeugt mehr als ein Leitbild.
Suchen Sie nach Hintergrund statt nach Titel
Die passende Person trägt selten die Berufsbezeichnung aus Ihrer Anzeige. Überlegen Sie, aus welchen Feldern sie kommen kann, und sprechen Sie diese Felder an.
Nennen Sie den Vertriebsanteil
Wenn eine Rolle auch Verkauf enthält, gehört das in die erste Zeile. So vermeiden Sie Gespräche mit Menschen, die nur trainieren wollen.
